모집중 채용 D-8 recruit

[동부지역본부] 운문산생태경관보전지역 관리단 기간제(탐방해설) 직원 채용

등록 2026-05-20 02:00:59 · 수정 2026-05-25 11:45:01 · 조회 8
바로 신청하기
핵심 요약

이 정책은 - 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (아래 결격사유 참조) - 근무시작(예정)일부터 ...을(를) 위한 고용형태: 비정규직 채용구분: 신입+경력 근무지역: 경북 학력: 학력무관 NCS: 환경.에너지.안전 모집인원: 1명 지원 사업입니다. 국립공원공단에서 운영합니다. 마감: 2026-06-02 (D-8)

기본 정보

분류채용 > 비정규직
담당부처국립공원공단
지역경북
신청기간2026-05-19 ~ 2026-06-02 D-8
출처recruit

정책 요약

국립공원공단 비정규직 1명 채용 (환경.에너지.안전)

지원 대상

공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (아래 결격사유 참조) 근무시작(예정)일부터 근무 가능한 자 그 외 전공, 학력 제한 없음 자연환경보전법 제59조의2제1항에 따른 자연환경해설사 양성기관에서 환경부령으로 정하는 교육과정을 수료한 자
※ 수료자란 양성기관에서 교육과정을 이수하고 양성기관의 1차 필기시험과 평가위원회의 2차 해설시연평가 결과, 평가기준에 부합하여 수료증을 발급받은 자

지원 내용

고용형태: 비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 경북
학력: 학력무관
NCS: 환경.에너지.안전
모집인원: 1명

신청 방법

1. 서류전형
평가: 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%), 우대가점(5~10%) 서류전형 선발인원: 고득점자 순으로 채용예정 인원의 3배수 선발 동점자 전원 선발 서류전형 과락기준 운영 2. 면접전형
평가: 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 우대가점(5~10%) 면접전형 과락기준 운영 3. 최종합격자 선발
서류점수(40%)와 면접점수(60%) 합산하여 고득점자 순으로 선발 ­- 동점자 처리기준
1순위) 취업지원대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률)

자주 묻는 질문

[동부지역본부] 운문산생태경관보전지역 관리단 기간제(탐방해설) 직원 채용의 지원 대상은?
공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (아래 결격사유 참조) 근무시작(예정)일부터 근무 가능한 자 그 외 전공, 학력 제한 없음 자연환경보전법 제59조의2제1항에 따른 자연환경해설사 양성기관에서 환경부령으로 정하는 교육과정을 수료한 자
※ 수료자란 양성기관에서 교육과정을 이수하고 양성기관의 1차 필기시험과 평가위원회의 2차 해설시연평가 결과, 평가기준에 부합하여 수료증을 발급받은 자
[동부지역본부] 운문산생태경관보전지역 관리단 기간제(탐방해설) 직원 채용의 지원 내용은?
고용형태: 비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 경북
학력: 학력무관
NCS: 환경.에너지.안전
모집인원: 1명
[동부지역본부] 운문산생태경관보전지역 관리단 기간제(탐방해설) 직원 채용 신청 방법은?
1. 서류전형
평가: 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%), 우대가점(5~10%) 서류전형 선발인원: 고득점자 순으로 채용예정 인원의 3배수 선발 동점자 전원 선발 서류전형 과락기준 운영 2. 면접전형
평가: 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 우대가점(5~10%) 면접전형 과락기준 운영 3. 최종합격자 선발
서류점수(40%)와 면접점수(60%) 합산하여 고득점자 순으로 선발 ­- 동점자 처리기준
1순위) 취업지원대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률)

관련 카페 후기

실제 신청자들의 후기와 경험담을 네이버 카페에서 모았습니다.

※ 네이버 카페에 게시된 회원 작성 글이며, 국민자료실은 내용에 책임지지 않습니다.