모집중 채용 D-12 recruit

2026년 하반기 주택도시보증공사 체험형 청년인턴 채용공고

등록 2026-06-08 02:00:31 · 수정 2026-06-10 08:45:02 · 조회 1
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핵심 요약

이 정책은 ① 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년(입사지원서 접수마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이...을(를) 위한 고용형태: 청년인턴(체험형) 채용구분: 신입 근무지역: 서울,부산,대구,인천,광주,대전,경기,강원,충북,전북,경남 학력: 학력무관 NCS: 경영... 지원 사업입니다. 주택도시보증공사에서 운영합니다. 마감: 2026-06-22 (D-12)

기본 정보

분류채용 > 청년인턴(체험형)
담당부처주택도시보증공사
지역서울,부산,대구,인천,광주,대전,경기,강원,충북,전북,경남
신청기간2026-06-08 ~ 2026-06-22 D-12
출처recruit

정책 요약

주택도시보증공사 청년인턴(체험형) 125명 채용 (경영.회계.사무,금융.보험)

지원 대상

① 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년(입사지원서 접수마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자)
* 단, '제대군인지원에 관한 법률' 제16조 제1항 및 같은 법 시행령 제19조에 따라 제대군인에 대한 응시연령의 상한은 아래와 같이 함.
2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 37세 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 36세 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 35세 ② 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제17조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자
③ 채용공고일('26.6.8.) 이전 우리 공사 체험형 인턴 경험이 없는 자
④ 입사예정일 이후 즉시 근무 가능한 자(졸업 등 사유로 입사 유예 불가)
⑤ 채용분야별 지원자격을 갖춘 자 * 채용분야별 지원자격은 첨부파일의 채용공고문 참조

지원 내용

고용형태: 청년인턴(체험형)
채용구분: 신입
근무지역: 서울,부산,대구,인천,광주,대전,경기,강원,충북,전북,경남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,금융.보험
모집인원: 125명

신청 방법

□ 1차(서류전형) : 2배수 선발(단, 선발예정인원이 3명 이하인 경우 3배수 선발), 지원자격 충족 여부 및 직무능력 기반 자기소개서 평가(100점)
□ 증빙서류 제출 : 입사지원서에 기재한 지원자격 및 우대사항 등에 대한 진위여부 확인을 위해 증빙서류를 징구하여 서류전형 합격자 선정
□ 2차(면접전형) : 1배수, NCS 기반 역량면접(100점)

자주 묻는 질문

2026년 하반기 주택도시보증공사 체험형 청년인턴 채용공고의 지원 대상은?
① 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년(입사지원서 접수마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자)
* 단, '제대군인지원에 관한 법률' 제16조 제1항 및 같은 법 시행령 제19조에 따라 제대군인에 대한 응시연령의 상한은 아래와 같이 함.
2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 37세 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 36세 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 35세 ② 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제17조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자
③ 채용공고일('26.6.8.) 이전 우리 공사 체험형 인턴 경험이 없는 자
④ 입사예정일 이후 즉시 근무 가능한 자(졸업 등 사유로 입사 유예 불가)
⑤ 채용분야별 지원자격을 갖춘 자 * 채용분야별 지원자격은 첨부파일의 채용공고문 참조
2026년 하반기 주택도시보증공사 체험형 청년인턴 채용공고의 지원 내용은?
고용형태: 청년인턴(체험형)
채용구분: 신입
근무지역: 서울,부산,대구,인천,광주,대전,경기,강원,충북,전북,경남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,금융.보험
모집인원: 125명
2026년 하반기 주택도시보증공사 체험형 청년인턴 채용공고 신청 방법은?
□ 1차(서류전형) : 2배수 선발(단, 선발예정인원이 3명 이하인 경우 3배수 선발), 지원자격 충족 여부 및 직무능력 기반 자기소개서 평가(100점)
□ 증빙서류 제출 : 입사지원서에 기재한 지원자격 및 우대사항 등에 대한 진위여부 확인을 위해 증빙서류를 징구하여 서류전형 합격자 선정
□ 2차(면접전형) : 1배수, NCS 기반 역량면접(100점)

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