마감 채용 마감 recruit

2026학년도 하반기 전임교원 채용공고

등록 2026-04-26 12:01:01 · 수정 2026-05-25 10:54:14 · 조회 39
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핵심 요약

이 정책은 ? 사립학교 교원 임용에 결격사유가 없어야 함 ? 박사학위 소지자 ※ 산업디자인, 시각디자인 분야는 ...을(를) 위한 고용형태: 정규직 채용구분: 신입 근무지역: 충남 학력: 석사,박사 NCS: 교육.자연.사회과학 모집인원: 14명 지원 사업입니다. 한국기술교육대학교에서 운영합니다. 마감: 2026-05-13 (마감)

기본 정보

분류채용 > 정규직
담당부처한국기술교육대학교
지역충남
신청기간2026-04-27 ~ 2026-05-13 마감
출처recruit

정책 요약

한국기술교육대학교 정규직 14명 채용 (교육.자연.사회과학)

지원 대상

? 사립학교 교원 임용에 결격사유가 없어야 함

? 박사학위 소지자
※ 산업디자인, 시각디자인 분야는 석사학위 이상(UI/UX 포함) 소지자 지원 가능

? 남성은 병역을 마쳤거나(임용예정일 이전 전역 예정자 포함) 면제받은 사람

? 성범죄 관련 처벌 이력 및 향정신성의약품 중독이 없는 사람

? 실무경력 3년 이상인 사람. 다만, 아래 채용분야에 대해서는 적시한 내용을 따름
※ 메카트로닉스공학부 반도체 전분야의 실무경력은 5년 이상
※ 디자인공학과 산업디자인, 시각디자인의 실무경력은 박사학위 소지자의 경우 3년 이상, 석사학위 소지자의 경우 7년 이상
※ 일학습병행대학 기계설계(비정년트랙)은 산업체경력 10년 이상

? 최근 5년간(2021.04.01.∼2026.03.31.) 연구실적물 200% 이상이어야 하며, 학위논문을 제외한 주저자로서 1편 이상의 논문이 있어야 함. 다만, 아래 채용분야에 대해서는 적시한 내용을 따름
※ 메카트로닉스공학부 반도체

지원 내용

고용형태: 정규직
채용구분: 신입
근무지역: 충남
학력: 석사,박사
NCS: 교육.자연.사회과학
모집인원: 14명

신청 방법

1단계: 기초심사
모집분야별 모집인원 3~5배수 제출서류 중심 경력, 전공 중심 평가(※ 블라인드 전형 운영)
2단계: 전공심사
모집분야별 모집인원 3배수 심사대상 논문 등 전문성 평가(※ 블라인드 전형 운영)
3단계: 공개강의 심사
모집분야별 모집인원 3배수 심사대상자의 강의방법, 내용, 관리, 교육자의 자질 등 전문성 평가(※ 블라인드 전형 운영)
4단계: 면접심사
심사대상자의 인성, 인사소통, 대학발전 기여 가능성 등 평가(※ 블라인드 전형 운영)

자주 묻는 질문

2026학년도 하반기 전임교원 채용공고의 지원 대상은?
? 사립학교 교원 임용에 결격사유가 없어야 함

? 박사학위 소지자
※ 산업디자인, 시각디자인 분야는 석사학위 이상(UI/UX 포함) 소지자 지원 가능

? 남성은 병역을 마쳤거나(임용예정일 이전 전역 예정자 포함) 면제받은 사람

? 성범죄 관련 처벌 이력 및 향정신성의약품 중독이 없는 사람

? 실무경력 3년 이상인 사람. 다만, 아래 채용분야에 대해서는 적시한 내용을 따름
※ 메카트로닉스공학부 반도체 전분야의 실무경력은 5년 이상
※ 디자인공학과 산업디자인, 시각디자인의 실무경력은 박사학위 소지자의 경우 3년 이상, 석사학위 소지자의 경우 7년 이상
※ 일학습병행대학 기계설계(비정년트랙)은 산업체경력 10년 이상

? 최근 5년간(2021.04.01.∼2026.03.31.) 연구실적물 200% 이상이어야 하며, 학위논문을 제외한 주저자로서 1편 이상의 논문이 있어야 함. 다만, 아래 채용분야에 대해서는 적시한 내용을 따름
※ 메카트로닉스공학부 반도체
2026학년도 하반기 전임교원 채용공고의 지원 내용은?
고용형태: 정규직
채용구분: 신입
근무지역: 충남
학력: 석사,박사
NCS: 교육.자연.사회과학
모집인원: 14명
2026학년도 하반기 전임교원 채용공고 신청 방법은?
1단계: 기초심사
모집분야별 모집인원 3~5배수 제출서류 중심 경력, 전공 중심 평가(※ 블라인드 전형 운영)
2단계: 전공심사
모집분야별 모집인원 3배수 심사대상 논문 등 전문성 평가(※ 블라인드 전형 운영)
3단계: 공개강의 심사
모집분야별 모집인원 3배수 심사대상자의 강의방법, 내용, 관리, 교육자의 자질 등 전문성 평가(※ 블라인드 전형 운영)
4단계: 면접심사
심사대상자의 인성, 인사소통, 대학발전 기여 가능성 등 평가(※ 블라인드 전형 운영)

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