모집중 채용 D-14 recruit

2026년 한국기술교육대학교 행정직원 공정채용 공고

등록 2026-05-22 02:01:28 · 수정 2026-05-25 11:47:29 · 조회 5
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핵심 요약

이 정책은 1. 공통 응시자격 - 한국기술교육대학교 직원인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 한국기술...을(를) 위한 고용형태: 정규직 채용구분: 신입 근무지역: 서울,충남 학력: 학력무관 NCS: 경영.회계.사무,건설,정보통신,환경.에너지.안전 모집인원: 12... 지원 사업입니다. 한국기술교육대학교에서 운영합니다. 마감: 2026-06-08 (D-14)

기본 정보

분류채용 > 정규직
담당부처한국기술교육대학교
지역서울,충남
신청기간2026-05-22 ~ 2026-06-08 D-14
출처recruit

정책 요약

한국기술교육대학교 정규직 12명 채용 (경영.회계.사무,건설,정보통신,환경.에너지.안전)

지원 대상

1. 공통 응시자격
한국기술교육대학교 직원인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 한국기술교육대학교 직원인사규정 제37조에 의한 정년(60세) 미만인 자
2. 분야별 응시자격
가. 제한경쟁
(보훈) 관련 법률에 따른 취업지원 대상자 (시설관리) 건축기사 자격 소지자 (안전관리) 안전관리분야 기사 자격 보유자 또는 생물학·수의학·의학 등 보건 관련 학과에서 석사학위 취득 이상 소지자 등 (전산) 관련 국가기술자격 1개 이상 보유자
나. 공개경쟁
응시자격 제한 없음

지원 내용

고용형태: 정규직
채용구분: 신입
근무지역: 서울,충남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,정보통신,환경.에너지.안전
모집인원: 12명

신청 방법

1. 1차(서류전형): Pass / Fail (중복지원, 자격요건 미달, 불성실 작성, 블라인드 채용기준 위반자는 탈락 처리)
2. 2차(필기전형): 직업기초능력 및 공공역량, 영어(일반행정), 직무수행능력(시설관리·안전관리·전산) 영역별 40점 이상이며 총점의 60% 이상인 자 중에서 고득점자(채용예정인원의 3~5배수)
3. 비대면 역량검사: 필기전형 합격자 대상 비대면(온라인) 역량검사
면접 시 참고자료로 활용 / 인재개발직(전산)의 경우 검사결과 기반 기술면접 실시 4. 3차(면접전형): 집단토론, 프레젠테이션, 서

자주 묻는 질문

2026년 한국기술교육대학교 행정직원 공정채용 공고의 지원 대상은?
1. 공통 응시자격
한국기술교육대학교 직원인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자 한국기술교육대학교 직원인사규정 제37조에 의한 정년(60세) 미만인 자
2. 분야별 응시자격
가. 제한경쟁
(보훈) 관련 법률에 따른 취업지원 대상자 (시설관리) 건축기사 자격 소지자 (안전관리) 안전관리분야 기사 자격 보유자 또는 생물학·수의학·의학 등 보건 관련 학과에서 석사학위 취득 이상 소지자 등 (전산) 관련 국가기술자격 1개 이상 보유자
나. 공개경쟁
응시자격 제한 없음
2026년 한국기술교육대학교 행정직원 공정채용 공고의 지원 내용은?
고용형태: 정규직
채용구분: 신입
근무지역: 서울,충남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,정보통신,환경.에너지.안전
모집인원: 12명
2026년 한국기술교육대학교 행정직원 공정채용 공고 신청 방법은?
1. 1차(서류전형): Pass / Fail (중복지원, 자격요건 미달, 불성실 작성, 블라인드 채용기준 위반자는 탈락 처리)
2. 2차(필기전형): 직업기초능력 및 공공역량, 영어(일반행정), 직무수행능력(시설관리·안전관리·전산) 영역별 40점 이상이며 총점의 60% 이상인 자 중에서 고득점자(채용예정인원의 3~5배수)
3. 비대면 역량검사: 필기전형 합격자 대상 비대면(온라인) 역량검사
면접 시 참고자료로 활용 / 인재개발직(전산)의 경우 검사결과 기반 기술면접 실시 4. 3차(면접전형): 집단토론, 프레젠테이션, 서

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