모집중 채용 D-7 recruit

2026년도 제2차 신규직원 채용 공고

등록 2026-05-15 02:00:21 · 수정 2026-05-25 14:00:02 · 조회 8
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핵심 요약

이 정책은 <공통 자격요건> - 학력, 전공, 성별 : 제한 없음 - 병역 : 「병역법」 제76조제1항에 따른 병역...을(를) 위한 고용형태: 정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형) 채용구분: 신입+경력 근무지역: 서울 학력: 학력무관 NCS: 사업관리,경영.회계.사무,... 지원 사업입니다. 한국에너지기술평가원에서 운영합니다. 마감: 2026-06-01 (D-7)

기본 정보

분류채용 > 정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형)
담당부처한국에너지기술평가원
지역서울
신청기간2026-05-15 ~ 2026-06-01 D-7
출처recruit

정책 요약

한국에너지기술평가원 정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형) 29명 채용 (사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,환경.에너지.안전)

지원 대상

<공통 자격요건>
학력, 전공, 성별 : 제한 없음 병역 : 「병역법」 제76조제1항에 따른 병역의무를 기피하거나 불이행한 사실이 없는 자 * 단, 임용일 이전 전역 예정자 지원가능
에기평 인사규정 제7조의 결격사유가 없는 자 임용예정일부터 정상근무가 가능한 자 * 단, 피치못할 사정이 있는 경우 임용일 조정(2주 이내) 가능(증빙서류를 제출하여야 함)

<정규직-에너지R&D기획평가관리>
연령 : 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 어학 : 첨부파일의 공고문 참고
<정규직-에너지R&D기획평가관리(보훈)>
연령 : 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등에 따른 취업지원 대상자 어학 : 첨부파일의 공고문 참고
<정규직-국제협력(에너지ODA사업)>
연령 : 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 어학 : 첨부파일의 공고문 참고
<정규직-경영

지원 내용

고용형태: 정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형)
채용구분: 신입+경력
근무지역: 서울
학력: 학력무관
NCS: 사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,환경.에너지.안전
모집인원: 29명

신청 방법

<서류전형>
정규직 : 30배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사 공무직 : 30배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사 계약직 전문위원(법무) : 5배수 이내, 정량(30%), 정성(70%) 사무보조(육아휴직대체) : 5배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사 체험형 청년인턴: 5배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사
<필기전형-정규직>
선발인원: 5배수 이내 방법: NCS 직업공통능력, 직무능력시험, 인성검사
<필기전형-공무직>
선발인원: 5배수 이내 방법

자주 묻는 질문

2026년도 제2차 신규직원 채용 공고의 지원 대상은?
<공통 자격요건>
학력, 전공, 성별 : 제한 없음 병역 : 「병역법」 제76조제1항에 따른 병역의무를 기피하거나 불이행한 사실이 없는 자 * 단, 임용일 이전 전역 예정자 지원가능
에기평 인사규정 제7조의 결격사유가 없는 자 임용예정일부터 정상근무가 가능한 자 * 단, 피치못할 사정이 있는 경우 임용일 조정(2주 이내) 가능(증빙서류를 제출하여야 함)

<정규직-에너지R&D기획평가관리>
연령 : 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 어학 : 첨부파일의 공고문 참고
<정규직-에너지R&D기획평가관리(보훈)>
연령 : 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등에 따른 취업지원 대상자 어학 : 첨부파일의 공고문 참고
<정규직-국제협력(에너지ODA사업)>
연령 : 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 어학 : 첨부파일의 공고문 참고
<정규직-경영
2026년도 제2차 신규직원 채용 공고의 지원 내용은?
고용형태: 정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형)
채용구분: 신입+경력
근무지역: 서울
학력: 학력무관
NCS: 사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,환경.에너지.안전
모집인원: 29명
2026년도 제2차 신규직원 채용 공고 신청 방법은?
<서류전형>
정규직 : 30배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사 공무직 : 30배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사 계약직 전문위원(법무) : 5배수 이내, 정량(30%), 정성(70%) 사무보조(육아휴직대체) : 5배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사 체험형 청년인턴: 5배수 이내, 직무능력기반 입사지원서 심사
<필기전형-정규직>
선발인원: 5배수 이내 방법: NCS 직업공통능력, 직무능력시험, 인성검사
<필기전형-공무직>
선발인원: 5배수 이내 방법

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