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D-1
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2026년도 제2차 체험형 청년인턴 채용 공고
이 정책은 ■ 공통(일반·장애) - 연령: 입사일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하 청년인 자 - 학력·성별 제...을(를) 위한 고용형태: 청년인턴(체험형) 채용구분: 신입 근무지역: 강원,경북,경남 학력: 학력무관 NCS: 경영.회계.사무,건설,환경.에너지.안전 모집인원... 지원 사업입니다. 국토안전관리원에서 운영합니다. 마감: 2026-05-27 (D-1)
기본 정보
| 분류 | 채용 > 청년인턴(체험형) |
| 담당부처 | 국토안전관리원 |
| 지역 | 강원,경북,경남 |
| 신청기간 | 2026-05-13 ~ 2026-05-27 D-1 |
| 출처 | recruit |
정책 요약
국토안전관리원 청년인턴(체험형) 12명 채용 (경영.회계.사무,건설,환경.에너지.안전)
지원 대상
■ 공통(일반·장애)
연령: 입사일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하 청년인 자 학력·성별 제한 없음 주 40시간 전일제 근무가 가능한 자 해당 근무지에서 근무가 가능한 자 국토안전관리원 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되지 않는 자
■ 장애
공통요건을 충족한 자 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인인 자
연령: 입사일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하 청년인 자 학력·성별 제한 없음 주 40시간 전일제 근무가 가능한 자 해당 근무지에서 근무가 가능한 자 국토안전관리원 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되지 않는 자
■ 장애
공통요건을 충족한 자 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인인 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
지원 내용
고용형태: 청년인턴(체험형)
채용구분: 신입
근무지역: 강원,경북,경남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,환경.에너지.안전
모집인원: 12명
채용구분: 신입
근무지역: 강원,경북,경남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,환경.에너지.안전
모집인원: 12명
신청 방법
■ 체험형 청년인턴 채용절차(장애)
■ 체험형 청년인턴 채용절차(일반)
1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 적·부 판정(적합자 전원 합격)
2차. 면접전형: 인성·직무역량 구술면접(1배수)
3차. 결격사유조회 및 최종임용: 적격 여부, 자격 등 진위 확인(1배수)
■ 체험형 청년인턴 채용절차(일반)
1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 적·부 판정 및 계량·비계량 평가(1배수)
2차. 결격사유조회 및 최종임용: 적격 여부, 자격 등 진위 확인(1배수)
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
자주 묻는 질문
2026년도 제2차 체험형 청년인턴 채용 공고의 지원 대상은?
■ 공통(일반·장애)
연령: 입사일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하 청년인 자 학력·성별 제한 없음 주 40시간 전일제 근무가 가능한 자 해당 근무지에서 근무가 가능한 자 국토안전관리원 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되지 않는 자
■ 장애
공통요건을 충족한 자 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인인 자
연령: 입사일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하 청년인 자 학력·성별 제한 없음 주 40시간 전일제 근무가 가능한 자 해당 근무지에서 근무가 가능한 자 국토안전관리원 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되지 않는 자
■ 장애
공통요건을 충족한 자 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인인 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
2026년도 제2차 체험형 청년인턴 채용 공고의 지원 내용은?
고용형태: 청년인턴(체험형)
채용구분: 신입
근무지역: 강원,경북,경남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,환경.에너지.안전
모집인원: 12명
채용구분: 신입
근무지역: 강원,경북,경남
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,환경.에너지.안전
모집인원: 12명
2026년도 제2차 체험형 청년인턴 채용 공고 신청 방법은?
■ 체험형 청년인턴 채용절차(장애)
■ 체험형 청년인턴 채용절차(일반)
1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 적·부 판정(적합자 전원 합격)
2차. 면접전형: 인성·직무역량 구술면접(1배수)
3차. 결격사유조회 및 최종임용: 적격 여부, 자격 등 진위 확인(1배수)
■ 체험형 청년인턴 채용절차(일반)
1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 적·부 판정 및 계량·비계량 평가(1배수)
2차. 결격사유조회 및 최종임용: 적격 여부, 자격 등 진위 확인(1배수)
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
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