모집중 채용 D-8 recruit

국립농업박물관 2026년 제3차 직원 채용

등록 2026-05-20 02:00:59 · 수정 2026-05-25 12:45:01 · 조회 6
핵심 요약

이 정책은 <기본 응시자격> 1. 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 만18세 미만 및 정년(만61세) 도달자는 지...을(를) 위한 고용형태: 무기계약직,비정규직 채용구분: 신입+경력 근무지역: 경기 학력: 학력무관 NCS: 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소 ... 지원 사업입니다. 국립농업박물관에서 운영합니다. 마감: 2026-06-02 (D-8)

기본 정보

분류채용 > 무기계약직,비정규직
담당부처국립농업박물관
지역경기
신청기간2026-05-19 ~ 2026-06-02 D-8
출처recruit

정책 요약

국립농업박물관 무기계약직,비정규직 2명 채용 (경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소)

지원 대상

<기본 응시자격>
1. 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 만18세 미만 및 정년(만61세) 도달자는 지원 불가)
2. 대한민국 국적을 보유한 자
3. 남성의 경우 병역필 또는 면제자
4. 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자
5. 하단의 사항에 해당이 없는 자(박물관 인사규정상 결격사유가 없는 자)
① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
② 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
③ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
④ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
⑤ 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비리를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
6. 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로, 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는

지원 내용

고용형태: 무기계약직,비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 경기
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소
모집인원: 2명

신청 방법

<전형절차 및 평가방법>
1. 서류전형(5배수): 서류전형 점수 '40점' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점자 순 선발
① 일반운영직-미화: 정량평가(50점, 경력)+정성평가(50점, 자기소개서)
② 기간제 직원-일반직 4급 상당-학예: 정성평가(100점, 자기소개서)
2. 면접전형(1배수): 면접전형 점수 '70점' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점 순 선발
① 일반운영직-미화: 상황·경험면접(100점), 다대다 면접
② 기간제 직원-일반직 4급 상당-학예: 상황·경험면접(100점), 다대일 면접

보다 자세

자주 묻는 질문

국립농업박물관 2026년 제3차 직원 채용의 지원 대상은?
<기본 응시자격>
1. 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 만18세 미만 및 정년(만61세) 도달자는 지원 불가)
2. 대한민국 국적을 보유한 자
3. 남성의 경우 병역필 또는 면제자
4. 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자
5. 하단의 사항에 해당이 없는 자(박물관 인사규정상 결격사유가 없는 자)
① 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
② 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
③ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
④ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
⑤ 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비리를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
6. 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로, 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는
국립농업박물관 2026년 제3차 직원 채용의 지원 내용은?
고용형태: 무기계약직,비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 경기
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소
모집인원: 2명
국립농업박물관 2026년 제3차 직원 채용 신청 방법은?
<전형절차 및 평가방법>
1. 서류전형(5배수): 서류전형 점수 '40점' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점자 순 선발
① 일반운영직-미화: 정량평가(50점, 경력)+정성평가(50점, 자기소개서)
② 기간제 직원-일반직 4급 상당-학예: 정성평가(100점, 자기소개서)
2. 면접전형(1배수): 면접전형 점수 '70점' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점 순 선발
① 일반운영직-미화: 상황·경험면접(100점), 다대다 면접
② 기간제 직원-일반직 4급 상당-학예: 상황·경험면접(100점), 다대일 면접

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