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국토연구원 2026년 제5차 위촉직(기간제) 공개채용

등록 2026-05-07 02:00:27 · 수정 2026-05-26 03:54:21 · 조회 17
핵심 요약

이 정책은 ㅁ모집분야 및 채용인원 ㅇ(가)공간정보 및 AI시티 정책연구(육아휴직 대체인력)(연구원) : 채용일부터 ~...을(를) 위한 고용형태: 비정규직 채용구분: 신입+경력 근무지역: 세종 학력: 학력무관 NCS: 연구 모집인원: 6명 지원 사업입니다. 국토연구원에서 운영합니다. 마감: 2026-05-21 (마감)

기본 정보

분류채용 > 비정규직
담당부처국토연구원
지역세종
신청기간2026-05-07 ~ 2026-05-21 마감
출처recruit

정책 요약

국토연구원 비정규직 6명 채용 (연구)

지원 대상

ㅁ모집분야 및 채용인원
(가)공간정보 및 AI시티 정책연구(육아휴직 대체인력)(연구원) : 채용일부터 ~ '27.08.31. 까지 (나)도시방재(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (다)건설 경제 및 산업 정책(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (라)공간정보정책연구(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (마)공간분석(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (바)사무지원(사무원) : 채용일부터 ~ 24개월 미만
※ 채용기간은 과제수행기간 및 예산현황에 따라 최대 2년까지 연장될 수 있음
※ 대체인력의 채용기간은 휴직자의 휴직 일정에 따라 채용기간이 변경될 수 있음
※ 채용분야 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 ‘[붙임] 직무설명자료’를 참고
※ 채용 후 3개월 간의 수습기간을 거쳐 임용하며, 수습기간 동안 근무성적 및 연구·업무수행 능력이 미흡하다고 평가될 경우에는 재임용하지

지원 내용

고용형태: 비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 세종
학력: 학력무관
NCS: 연구
모집인원: 6명

신청 방법

ㅁ 전형절차: 서류전형-면접전형

ㅁ 전형단계별 선발 배수 및 합격기준
서류전형: 서류심사 결과 평점 60점 이상인 자 중 채용인원의 4배수 선발
※ 단, 응시인원이 4배수 미만 또는 합격기준 미 충족 시 4배수 이내에서 선발
면접전형: 면접심사 결과 평점 80점 이상인 자 중 순위에 따라 최종합격자 선정
ㅁ 평가방법
서류전형: 교육사항, 경력사항, 자기소개서 등 평가 면접전형: 직무수행 적격성, 조직적합성 등 평가
ㅁ 전형단계별 배점
서류전형: 100점 (면접대상자 선발에만 활용)

자주 묻는 질문

국토연구원 2026년 제5차 위촉직(기간제) 공개채용의 지원 대상은?
ㅁ모집분야 및 채용인원
(가)공간정보 및 AI시티 정책연구(육아휴직 대체인력)(연구원) : 채용일부터 ~ '27.08.31. 까지 (나)도시방재(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (다)건설 경제 및 산업 정책(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (라)공간정보정책연구(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (마)공간분석(연구원) : 채용일부터 ~ ‘26.12.31. 까지 (바)사무지원(사무원) : 채용일부터 ~ 24개월 미만
※ 채용기간은 과제수행기간 및 예산현황에 따라 최대 2년까지 연장될 수 있음
※ 대체인력의 채용기간은 휴직자의 휴직 일정에 따라 채용기간이 변경될 수 있음
※ 채용분야 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 ‘[붙임] 직무설명자료’를 참고
※ 채용 후 3개월 간의 수습기간을 거쳐 임용하며, 수습기간 동안 근무성적 및 연구·업무수행 능력이 미흡하다고 평가될 경우에는 재임용하지
국토연구원 2026년 제5차 위촉직(기간제) 공개채용의 지원 내용은?
고용형태: 비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 세종
학력: 학력무관
NCS: 연구
모집인원: 6명
국토연구원 2026년 제5차 위촉직(기간제) 공개채용 신청 방법은?
ㅁ 전형절차: 서류전형-면접전형

ㅁ 전형단계별 선발 배수 및 합격기준
서류전형: 서류심사 결과 평점 60점 이상인 자 중 채용인원의 4배수 선발
※ 단, 응시인원이 4배수 미만 또는 합격기준 미 충족 시 4배수 이내에서 선발
면접전형: 면접심사 결과 평점 80점 이상인 자 중 순위에 따라 최종합격자 선정
ㅁ 평가방법
서류전형: 교육사항, 경력사항, 자기소개서 등 평가 면접전형: 직무수행 적격성, 조직적합성 등 평가
ㅁ 전형단계별 배점
서류전형: 100점 (면접대상자 선발에만 활용)