양육비이행관리원 2026년 제3차 직원 채용 공고(제한경쟁, 공개경쟁)

핵심 요약

이 정책은 1. 학력 제한 없음 2. 만 60세 미만 3. 만 57세 이상 합격자의 경우, 임금피크제 규정에 따라 ...을(를) 위한 고용형태: 정규직,무기계약직,비정규직 채용구분: 신입+경력 근무지역: 서울 학력: 학력무관,대졸(2~3년) NCS: 사업관리,경영.회계.사무,법... 지원 사업입니다. 양육비이행관리원에서 운영합니다. 마감: 2026-06-04 (D-10)

기본 정보

분류	채용 > 정규직,무기계약직,비정규직
담당부처	양육비이행관리원
지역	서울
신청기간	2026-05-20 ~ 2026-06-04 D-10
출처	recruit

정책 요약

양육비이행관리원 정규직,무기계약직,비정규직 19명 채용 (사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,정보통신)

지원 대상

1. 학력 제한 없음
2. 만 60세 미만
3. 만 57세 이상 합격자의 경우, 임금피크제 규정에 따라 보수 감액 조정될 수 있음

※ 제한경쟁의 경우, 해당 응시자격요건을 갖춘 자

지원 내용

고용형태: 정규직,무기계약직,비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 서울
학력: 학력무관,대졸(2~3년)
NCS: 사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,정보통신
모집인원: 19명

신청 방법

1. 코드 01_일반사무(정규직 3급), 코드 02_일반사무(정규직 4급), 코드 03_기록물(정규직 5급가), 코드 04_일반사무(정규직 5급가_변호사), 코드 05_일반사무(정규직 5급나_장애)
가. 1차(서류전형) : 채용인원의 5배수 이내, 입사지원서·자기소개서(100점)
나. 2차(면접전형) : 면접전형 고득점자 선발(100점)
2. 코드 06_일반사무(정규직 5급나_보훈), 코드 07_정보화(정규직 5급나), 코드 08_일반사무(정규직 5급나), 코드 09_회계(정규직 5급나), 코드 10_일반사무(공무직 라

자주 묻는 질문

양육비이행관리원 2026년 제3차 직원 채용 공고(제한경쟁, 공개경쟁)의 지원 대상은?

1. 학력 제한 없음
2. 만 60세 미만
3. 만 57세 이상 합격자의 경우, 임금피크제 규정에 따라 보수 감액 조정될 수 있음

※ 제한경쟁의 경우, 해당 응시자격요건을 갖춘 자

양육비이행관리원 2026년 제3차 직원 채용 공고(제한경쟁, 공개경쟁)의 지원 내용은?

고용형태: 정규직,무기계약직,비정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 서울
학력: 학력무관,대졸(2~3년)
NCS: 사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,정보통신
모집인원: 19명

양육비이행관리원 2026년 제3차 직원 채용 공고(제한경쟁, 공개경쟁) 신청 방법은?

1. 코드 01_일반사무(정규직 3급), 코드 02_일반사무(정규직 4급), 코드 03_기록물(정규직 5급가), 코드 04_일반사무(정규직 5급가_변호사), 코드 05_일반사무(정규직 5급나_장애)
가. 1차(서류전형) : 채용인원의 5배수 이내, 입사지원서·자기소개서(100점)
나. 2차(면접전형) : 면접전형 고득점자 선발(100점)
2. 코드 06_일반사무(정규직 5급나_보훈), 코드 07_정보화(정규직 5급나), 코드 08_일반사무(정규직 5급나), 코드 09_회계(정규직 5급나), 코드 10_일반사무(공무직 라

양육비이행관리원 2026년 제3차 직원 채용 공고(제한경쟁, 공개경쟁)

기본 정보

정책 요약

지원 대상

지원 내용

신청 방법

자주 묻는 질문

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