모집중 채용 D-1 recruit

[직원채용] 정규직 의사직(마취통증의학과) 공개 채용

등록 2026-05-13 02:00:35 · 수정 2026-05-25 10:52:24 · 조회 13
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핵심 요약

이 정책은 과학기술정보통신부 산하 정부 출연연구기관인 동남권원자력의학원에서 21세기 암치료의 새빛을 열어갈 인재를 찾습...을(를) 위한 고용형태: 정규직 채용구분: 신입+경력 근무지역: 부산 학력: 대졸(4년) NCS: 보건.의료 모집인원: 1명 지원 사업입니다. 동남권원자력의학원에서 운영합니다. 마감: 2026-05-26 (D-1)

기본 정보

분류채용 > 정규직
담당부처동남권원자력의학원
지역부산
신청기간2025-07-24 ~ 2026-05-26 D-1
출처recruit

정책 요약

동남권원자력의학원 정규직 1명 채용 (보건.의료)

지원 대상

과학기술정보통신부 산하 정부 출연연구기관인 동남권원자력의학원에서 21세기 암치료의 새빛을 열어갈 인재를 찾습니다.

우리 기관은 정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 응시절차 및 방법을 준수하고 있습니다. 따라서 응시자는 모집 공고문과 블라인드 채용 유의사항을 잘 숙지하여 불이익이 발생하지 않도록 주의 바랍니다.

1. 모집부문 : 정규직 의사직(마취통증의학과)

2. 모집인원 : 1명

[필수사항]
의사 면허증 소지자 마취통증의학과 전문의 자격증 소지자 병역의 의무를 기피한 사실이 없는 자 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 의학원 인사 및 채용 규정상 결격사유가 없는 자 공고마감일 기준 위 기준을 모두 충족하는 자
[담당업무]
ㆍ마취통증의학과 마취 업무
흉부외과 마취 포함(식도암, 폐암 수술 마취)
[절차]
1. 서류심사 (채용예정인원의 7배수)
2. 면접전형 (채용예정인원)
3. 채용점검
4. 신

지원 내용

고용형태: 정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 부산
학력: 대졸(4년)
NCS: 보건.의료
모집인원: 1명

신청 방법

[절차]
1. 서류심사 (채용예정인원의 7배수)
2. 면접전형 (채용예정인원)
3. 채용점검
4. 신원조회 및 신체검사

[심사기준]
1. 서류심사
ㆍ기관적합성 : 자기소개서 등을 바탕으로 의학원의 비전 및 핵심가치 등
ㆍ업무적합성 : 경력기술서 및 경력 등을 바탕으로 직무에 대한 적합성 평가
ㆍ자기소개서 및 경력(임상실습) 기술서에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(성명, 성별, 사진, 출신지역(거주지), 나이, 학교명, 가족사항(학력, 재산, 직업, 종교), 병역의무이행, 혼인여부 및 자녀유무 등

자주 묻는 질문

[직원채용] 정규직 의사직(마취통증의학과) 공개 채용의 지원 대상은?
과학기술정보통신부 산하 정부 출연연구기관인 동남권원자력의학원에서 21세기 암치료의 새빛을 열어갈 인재를 찾습니다.

우리 기관은 정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 응시절차 및 방법을 준수하고 있습니다. 따라서 응시자는 모집 공고문과 블라인드 채용 유의사항을 잘 숙지하여 불이익이 발생하지 않도록 주의 바랍니다.

1. 모집부문 : 정규직 의사직(마취통증의학과)

2. 모집인원 : 1명

[필수사항]
의사 면허증 소지자 마취통증의학과 전문의 자격증 소지자 병역의 의무를 기피한 사실이 없는 자 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 의학원 인사 및 채용 규정상 결격사유가 없는 자 공고마감일 기준 위 기준을 모두 충족하는 자
[담당업무]
ㆍ마취통증의학과 마취 업무
흉부외과 마취 포함(식도암, 폐암 수술 마취)
[절차]
1. 서류심사 (채용예정인원의 7배수)
2. 면접전형 (채용예정인원)
3. 채용점검
4. 신
[직원채용] 정규직 의사직(마취통증의학과) 공개 채용의 지원 내용은?
고용형태: 정규직
채용구분: 신입+경력
근무지역: 부산
학력: 대졸(4년)
NCS: 보건.의료
모집인원: 1명
[직원채용] 정규직 의사직(마취통증의학과) 공개 채용 신청 방법은?
[절차]
1. 서류심사 (채용예정인원의 7배수)
2. 면접전형 (채용예정인원)
3. 채용점검
4. 신원조회 및 신체검사

[심사기준]
1. 서류심사
ㆍ기관적합성 : 자기소개서 등을 바탕으로 의학원의 비전 및 핵심가치 등
ㆍ업무적합성 : 경력기술서 및 경력 등을 바탕으로 직무에 대한 적합성 평가
ㆍ자기소개서 및 경력(임상실습) 기술서에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(성명, 성별, 사진, 출신지역(거주지), 나이, 학교명, 가족사항(학력, 재산, 직업, 종교), 병역의무이행, 혼인여부 및 자녀유무 등

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