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한국남부발전(주) 2026년 상반기 체험형인턴 채용공고

등록 2026-04-21 12:01:11 · 수정 2026-05-27 18:39:21 · 조회 25
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핵심 요약

이 정책은 ○ 연령 : 입사지원 마감일 기준 청년인 자 * 청년 : 청년고용촉진 특별법 및 동법 시행령에 따라 만1...을(를) 위한 고용형태: 청년인턴(체험형) 채용구분: 신입 근무지역: 부산,인천,세종,강원,경북,경남,제주 학력: 학력무관 NCS: 경영.회계.사무,건설,기계... 지원 사업입니다. 한국남부발전(주)에서 운영합니다. 마감: 2026-05-07 (마감)

기본 정보

분류채용 > 청년인턴(체험형)
담당부처한국남부발전(주)
지역부산,인천,세종,강원,경북,경남,제주
신청기간2026-04-22 ~ 2026-05-07 마감
출처recruit

정책 요약

한국남부발전(주) 청년인턴(체험형) 120명 채용 (경영.회계.사무,건설,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전)

지원 대상

○ 연령 : 입사지원 마감일 기준 청년인 자
* 청년 : 청년고용촉진 특별법 및 동법 시행령에 따라 만15세 이상 34세 이하인 사람
○ 학력, 전공, 외국어, 성별 : 제한없음
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행에 해당하지 않는 자, 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
○ 채용확정 후 즉시 근무가 가능한 자
○ 근무지로 출,퇴근이 가능한 자(합숙소 및 통근버스 미제공)
○ 채용제외 대상자 : 우리 회사 인사관리규정 제10조에 해당하는 결격사유 해당자, 우리 회사 체험형인턴 유경험자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고(접수)마감일 기준
※ 세부사항은 붙임 및 회사홈페이지(https://www.kospo.co.kr) 또는 온라인 접수 홈페이지(https://kospo.machuda.kr) 참조

지원 내용

고용형태: 청년인턴(체험형)
채용구분: 신입
근무지역: 부산,인천,세종,강원,경북,경남,제주
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전
모집인원: 120명

신청 방법

○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사 / 2배수 선발
○ 2단계(면접전형) : NCS기반 경험, 직무역량, 인성 및 조직적합성 평가
○ 3단계(합격예정자 결정) : 2단계 성적 고득점순 선발 / 1배수 선발
○ 4단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조사, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리

※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 : 동점자 전원합격
○ 면접전형 : 보훈>장애>면접 평가요소 중 ‘의사소통능력 > 문제해결능력 > 조직적합성 > 인성’ 고득점 순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여

자주 묻는 질문

한국남부발전(주) 2026년 상반기 체험형인턴 채용공고의 지원 대상은?
○ 연령 : 입사지원 마감일 기준 청년인 자
* 청년 : 청년고용촉진 특별법 및 동법 시행령에 따라 만15세 이상 34세 이하인 사람
○ 학력, 전공, 외국어, 성별 : 제한없음
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행에 해당하지 않는 자, 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
○ 채용확정 후 즉시 근무가 가능한 자
○ 근무지로 출,퇴근이 가능한 자(합숙소 및 통근버스 미제공)
○ 채용제외 대상자 : 우리 회사 인사관리규정 제10조에 해당하는 결격사유 해당자, 우리 회사 체험형인턴 유경험자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고(접수)마감일 기준
※ 세부사항은 붙임 및 회사홈페이지(https://www.kospo.co.kr) 또는 온라인 접수 홈페이지(https://kospo.machuda.kr) 참조
한국남부발전(주) 2026년 상반기 체험형인턴 채용공고의 지원 내용은?
고용형태: 청년인턴(체험형)
채용구분: 신입
근무지역: 부산,인천,세종,강원,경북,경남,제주
학력: 학력무관
NCS: 경영.회계.사무,건설,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전
모집인원: 120명
한국남부발전(주) 2026년 상반기 체험형인턴 채용공고 신청 방법은?
○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사 / 2배수 선발
○ 2단계(면접전형) : NCS기반 경험, 직무역량, 인성 및 조직적합성 평가
○ 3단계(합격예정자 결정) : 2단계 성적 고득점순 선발 / 1배수 선발
○ 4단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 신원조사, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리

※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 : 동점자 전원합격
○ 면접전형 : 보훈>장애>면접 평가요소 중 ‘의사소통능력 > 문제해결능력 > 조직적합성 > 인성’ 고득점 순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여

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